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快到年底了，很多人想趁着春节给领导送礼，借此机会拉近和领导的关系。前段时间，有人就讲了自己送礼的经历，他精心挑选了一些礼物给领导送过去，结果却很尴尬，领导不仅原封不动地把礼物退回来，还告诉他以后不要再这样做。
送礼是一门学问。如果把握不好，反而会给对方造成负担，也给自己造成了不好的影响。
1分寸不好拿捏
首先，直接给领导送礼，如果分寸把握不好，会让领导觉得你目的性很强，反而对你产生不好的为影响。尤其是对方和你关系不熟，那就更不要送。
第二，送礼行为也会给别人带来心理压力。而且往往你送的那些东西领导也不缺，甚至他有的比你还好。收下，会觉得有心理负担，直接拒绝，又会觉得不近人情。
第三，送礼行为还可能引发其他不必要的误会。例如，如果送礼者和接收者之间存在一定的利益关系，那么这种行为很容易让人误解，甚至可能影响到他们的职业生涯。
因此，在当前的社会形势下，直接给领导送礼是一种不明智的选择，不仅很容易给别人带来压力和负担，稍有不慎还可能造成误会。我们应该尽量避免采取这种方式，而是通过正当的途径和方法来展现自己的诚意和敬意。
2、建立健康的职场关系
1.主动沟通：与领导的交流应建立在真诚和尊重的基础上。用真诚和专业，建立起信任和尊敬，而非依赖虚情假意的礼物。
2.相比送礼，在职场上用业绩说话分量更重。通过展现自己独特的思维方式和解决问题的能力，你可以更有效地吸引领导的注意力，而无需依赖送礼这种传统做法。
3、职场智慧与送礼之道
送礼并非建立良好职场关系的唯一途径，更重要的是提升自己的业绩和能力。领导更加看重的是员工的实力，而非手中的礼物。
如果一定要送，要让收礼的人舒服，不给别人添难处。在选择礼物时，避免送一些不合适或让人产生负担的礼物，礼物不需要多贵重，重要的是表达心意。
最后，送礼并非职场成功的关键，真正的智慧在于不断提升自己的能力和业绩，与他人建立真诚的关系。同时在此基础上不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
大王