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在职场上有时候会遇到一些没有立场的人，也许上一秒他在夸赞你，下一秒就在指责你。又或者在一些事情的看法上，一会说这个行，一会说这个不行。如果和这样的人打交道，确实是比较费心费力。
1、为什么这类人会没有立场？
有的是因为他自身能力不足，对事情缺乏自己的思考和判断，同时容易受到别人的影响。他无法去承担做出选择后可能产生的结果，所以才会有这种摇摆不定的态度。
而有的人他选择这样做，是因为他的位置在中间，既不想得罪基层，也想要迎合他的上级领导。因此，他会表现出立场不坚定。
2、  如果遇到这样的上级该怎么办？
首先，如果是领导自身能力一般，又没有办法给出一个确定的选择。而工作又很着急需要做选择往前推进。那么就需要充分进行沟通，同时确认当下对方的选择，尽量保留书面证据。日后他若改变立场，就先拿出以往的沟通结果，让他心中有数。如果下次再遇到这种情况，就先说工作量和工期的问题，没有时间去进行修改，因此需要提前做好选择，以免影响后续的工作。
第二，如果工作不是那么需要往前推进，那么在态度上积极推进，但是在行动上可以慢一点，等他们的想法多沉淀一下，再着手去做。当时间所剩不多的时候，就不会再有大的改动。
第三，如果是那种迎合讨好型的领导，不仅在工作上会改来改去，而且也很容易让下属去背锅。能避开尽量避开这样的领导。实在避不开，那么就保持自己情绪稳定，对自己有一个客观的评价，不要被对方的说法所影响。之前有遇到一个领导，明明之前方案也给他看过了，他也觉得可以。可是后面甲方来了，他当着甲方的面，说我们方案做的不行，给了我们锻炼的机会我们也抓不住等等之类的话。如果认同了他的评价，那么一定会很生气。当时在会上，一方面表达自己还需要继续成长。之后，这个领导在找人干活，大家都是想办法推出去。他就没法指挥大家干活，后面就架空了。
在职场上，一定要有自己的思考和判断力，才不会轻易被对方带偏。同时，遇到不合理的，也一定要尽最大的努力去保护自己的利益。
大王