儿子中专选专业。
：我想选可以坐在家里赚钱的专业。比如说，学开淘宝店。
：还是学自动化吧，工厂需求大，好找工作。
：进工厂，我不考虑。
年轻人为什么不愿意做光荣的产业工人了？
收入，是影响就业意愿的最大因素。人要吃饭。
有些企业领导，特别喜欢倡导员工要有使命感，要无私奉献。
有些有文化的领导，还会引用马斯洛需求，把“用爱发电”讲成“自我实现”——
你做产业工人，是避免产业空心化，助力国家制造业腾飞，不被西方国家卡脖子。
但马斯洛需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现五个层次，领导们光强调最高级的“自我实现”，前面的四层需求呢？
外卖骑手和快递员，在一线城市月薪能够上万；反观制造业，在各大招聘网站上检索，很少看到会有企业以七八千元的薪酬去招聘普通工人。
激励制度，非常重要。
我们单位食堂，早餐猪杂汤面热销，不加蛋4块，加蛋5块。
大师傅不会问你：加蛋还是不加蛋？打工的，收入多少跟他没关系。
而外面早餐店的老板会问你，加一个鸡蛋还是两个鸡蛋？
在所有的模型中，芒格本人平生最爱俩：
一个是“机会成本”，
另一个是“激励机制”。
他认为通过这俩大宝贝儿可以参悟许多事。
比如后者，在商业社会里最好的利益捆绑法就是自己打包自己的降落伞。
罗马人如何保证拱门造得牢靠？
每当拱门造好，建拱门的建工们就要站在拱门底下，目送支撑拱门的脚手架被拆掉。
永远不要低估利益捆绑和激励机制的威力。