好中文日日新

前一阵子看了一本书，《游戏改变世界》，虽然还没有看完，但是开篇关于游戏特征的描述让我耳目一新。

大多数人都不愿意工作，即使工作能够赚到钱。原因有太多，比如辛劳，单调无聊，不公平的收入，领导风格，个人志向和兴趣，企业文化和团队氛围，个人发展机遇，等等。

但是大多数人都爱打游戏。打游戏费神费力，单调重复，不赚钱还可能倒贴钱，让你绞尽脑汁，屡受挫折，可人们就是乐此不疲。哲学家Bernard Suits给游戏做了一个评语：

玩游戏，就是自愿尝试克服不必要的障碍。

细思极恐啊，这是为什么？

作者说，所有的游戏都具备四个特征，正是这些特征塑造了沉迷的游戏体验，让人欲罢不能。

1. 明确的目的性

目标明确，让玩家觉得有意义，值得为之努力。

2. 清晰的规则

游戏禁止了直接达成目标的捷径，设置各种明确的障碍，促进玩家主动挑战障碍，探索一切未知的可能性，甚至包括现实世界无法给予的可能性，达成游戏目标，充分释放个人创造力和潜能。

3. 时时准确的反馈

游戏通过分数、级别、进度条等方式不断告诉玩家距离实现目标还有多远，让玩家看到自己每一次动作和努力的成果，即时奖励或惩罚。背后的承诺是：目标可以达到。它给予玩家坚持下去的动力。

4. 自愿参与和退出

规则摆在那里，只要你接受，随时可以加入进来，如果不高兴，受不了压力和挫折，随时可以离开。这给人一种安全感。

比如，俄罗斯方块：

1. 明确的目的性：尽可能延长游戏时间，尽可能取得更高的分数。

2. 清晰的规则：天上随机掉下各种形状的方块，玩家可以自由转动方块，每填满一排或几排就自动消失，给你更多的空间。空间堆满，游戏结束。分数随着消失的排数而增长。

3. 时时准确的反馈：一是视觉和声音反馈，你眼看着方块噗噗地消失，很爽；二是分数可见地在增加，公平、准确、时时；三是潜能释放，空间不断在缩小，方块下落速度不断在增加，任务难度与你的熟练程度不断匹配，直至达成平衡和超越，于是你就进入了“心流”状态，释放个人潜能。

4. 自愿参与和退出：结局永远是失败，就如同跳高比赛一样，你可以选择放弃退出，但心流体验让你无法满足于退出，强烈的投入状态比获胜的满足感更令人愉悦。其实就算有获胜的结局，你仍然会为了品尝那种投入感而再次开始新一轮的游戏。

如果我们把工作设计得如同游戏一样，岂不皆大欢喜？

游戏心理学家 Brian Sutton Smith说：

玩的对立面不是工作，而是抑郁

一语中的，诚不我欺。

撕烤一切